Modularität als zentrale Eigenschaft.
Dank modularem Aufbau orientiert sich der HR Hub ganz nach Ihren Anforderungen
Wählen Sie aus diesen Modulen
Die Plattform kann als Gesamtpaket oder als individuelles Custom-Modul integriert werden. Sämtliche in der Schweiz verwendeten HR-Applikationen lassen sich nach Kundenwunsch via Konnektoren / APIs einbinden.
hubGuide2HR
Die clever konzipierte Informationshierarchie ist selbstsprechend und ermöglicht es den Mitarbeitenden, mit wenigen Clicks alle Informationen zu erhalten, die für das aktuelle Anliegen relevant sind. Über zwei Stufen werden die Benutzer zum Prozess geführt, der das aktuelle Problem umfassend löst.
hubSearch
Es wird gefunden, was gesucht wird. Dabei wird der gesamte Inhalt der HR-Welt, so wie auch der Inhalt der angeschlossenen Systeme mitberücksichtigt. Wird zum Beispiel nach der Kompetenz «Agil» gesucht, werden einerseits die Mitarbeitenden, die sich mit diesem Skill bekanntgemacht haben und andererseits die Ausbildungsformate, mit denen dieser Skill entwickelt werden kann, zurückgespielt.
hubConnectors
Die HR-IT-Systeme werden durch die HR-Hub Connectors so integriert, wie es Sinn macht. Das kann über «Deep Links», über I-Frames, über ein spezifisches API oder über eine Datei-Schnittstelle der Fall sein.
hubPeopleskills
«Wenn ich nur wüsste, was wir alles wissen …». Hier ist bei vielen Unternehmen der Konjunktiv angebracht. Leider. Darum gibt der HR Hub allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Skills bekanntzumachen. Früher oder später werden genau diese gesucht.
hubWorkflow
HR-Digitalisierung heisst, die Interaktionen zwischen den Mitarbeitenden und HR zu steuern und die Prozesse zu optimieren. Genau dafür steht dieses Modul, bei dem für jedes Anliegen ein Ticket erzeugt wird, welches dann direkt an die richtige Stelle gelenkt wird.
hubNotifications
Es hilft nicht, wenn die persönlichen To Dos in unterschiedlichen Systemen geführt werden. Deshalb extrahiert der HR Hub die To Dos und Nachrichten aus den Systemen und fasst diese übersichtlich an einem einzigen Ort zusammen.
hubCockpit4Employees
Im Zentrum des Mitarbeiter-Cockpits sind die Kennzahlen, die wirklich interessieren: das sind der Ferien- und der Überstundensaldo. Und ganz nah platziert ist auch die Aufforderung, die Ferien zu planen und die eigenen Arbeitsstunden zu managen.
hubCockpit4Managers
Gemeinsam können wir das Kennzahlen-Set bestimmen, z.B. eine Übersicht der konsolidierten Arbeitsstunden, Krankheitstage, usw.
hubCockpit4HR
Gemeinsam wollen wir auch hier das Kennzahlen-Set definieren, auf dessen Basis das HR «data driven» weiterentwickelt werden kann.
hubPeopleAnalytics
Die Anwendung von People-Analytics ist vielfältig, Workforce-Entwicklung, Sicherstellung der Lohngleichheit und Erhöhung der Produktivität sind Beispiele hierzu.