HR-Digitalisierung auf die Menschen ausgerichtet.
Die Mitarbeitenden erwarten in der digitalen HR-Welt ein gutes Benutzererlebnis. Der HR Hub der Avenir Group erfüllt genau diesen Anspruch. Was immer die Menschen im Moment umtreibt – der HR Hub führt sie zu den entsprechend relevanten Informationen und stösst gleichzeitig die richtigen Prozesse an. Auch die Vorgesetzten, sowie die HR-Abteilung profitieren vom Hub, denn fortan können die grossen Herausforderungen rund um HR Reporting und People Analytics ganz leicht überwunden werden.
Eine zentrale Anlaufstelle für alle HR-Angelegenheiten.
Wer aktiv sucht, hat ein Ziel vor Augen: das Finden.
Eine intuitive Hauptnavigation, die selbsterklärend ist.
Information und Transaktion zusammenführen.
Zerstreute «To Do»-Listen sind ineffizient.
Ein Kontext-bewusstes Kontaktformular.
Sicher zu sein, das richtige zu tun.
Das Dilemma mit der HR-Digitalisierung aufgelöst.
Das HR-Geschäft ist so eine Sache. Zum einen ist das Geschäft sehr breit, zum anderen haben die Mitarbeitenden jedoch nur selten Anlass, um mit HR in Kontakt zu treten. Das ist ein bisschen wie Möbel aufbauen. Wenn der Kleiderschrank einmal steht und die Anleitung verstanden wurde, könnte man den Zweiten in halber Zeit aufbauen. Aber der nächste Umzug kommt erst wieder in ein paar Jahren. Heisst kurzum, dass die Mitarbeitenden sich selbst durch eine Informationsflut arbeiten müssen, um die richtige Information zu erhalten und um den HR-Prozess anzustossen.
Im HR-Kontext beispielsweise ändert sich der Zivilstand nicht allzu häufig und auch das Jahresendgespräch findet eben nur einmal jährlich statt. Um diese Problematik aufzulösen, wurde der HR Hub entwickelt. Alle relevanten Informationen und Transaktionen sind den entsprechenden Geschäftsfällen zugeordnet und an einem Ort gebündelt. So wird gefunden, was gesucht wird. Einfach. Schnell. Präzise.
«Data driven HR» wird Realität.
Fast neun von zehn HR-Verantwortlichen haben einen «Pain» im Bereich HR-Dashboard & Reporting. Dies hat die Avenir-Studie «DIGITAL HR 2022» aufgezeigt und es macht deutlich, dass diese Disziplin von den meisten HR-Software-Systemen nicht optimal beherrscht wird. Darüber hinaus müssen die Daten sehr häufig auch aus unterschiedlichen Systemen verknüpft werden. Mit anderen Worten: es ist einfach anstrengend.
Darum gibt’s beim HR Hub den «Data Layer». Dank diesem werden alle Daten in einen einzigen und einfach anwendbaren Analyse-Raum überführt. So kommen HR und Führungskräfte schnell und einfach zu datenbasierten Entscheidungen und HR Analytics macht richtig Spass.
